SYSTEMISCHES COACHING IST UMFASSEND, LÖSUNGSORIENTIERT UND PRAXISNAH

Gemeinsam auf dem Weg zum Erfolg

Gemeinsam auf dem Weg zum Erfolg

Insbesondere in beruflichen Zusammenhängen treten immer neue, komplexe Herausforderungen auf, in denen eine professionelle Begleitung bis zur Lösungsfindung für einzelne Beschäftigte – MitarbeiterInnen oder Führungskräfte – sowie für Teams von Nutzen sein kann. In diesen Kontexten helfen unsere Coachings als ein zielgerichtetes Instrument, die Entwicklung von Einzelpersonen oder Teams gemeinsam bestmöglich zu gestalten.  Ausgehend von dem Ansatz, dass jeder in sich das Potenzial hat, selbst die beste Lösung für sein Problem zu finden wird begleiten wir den/die Coachee durch empathische, wertschätzende Unterstützung auf dem Weg zur eigenen Lösung. Dabei erfährt er/sie gleichzeitig das Potenzial der eigenen kraftvollen Ressourcen für die Zukunft.

UNSERE LEISTUNGEN IN DER ÜBERSICHT:

Coaching von Einzelpersonen

  • Lösung von Führungsfragen und Rollenklärung in Führungssituationen

  • Persönliche Standortbestimmung

  • Bearbeitung der Auswirkungen von Changesituationen/Veränderungsprozessen

  • Individueller Umgang mit Stress

  • Weitere individuelle Themen

 

Coaching von Teams

  • Umsetzung von Teamfindungs- oder Teambuildingprozessen

  • Gestaltung der Teamdynamik in Changesituationen/Veränderungsprozessen

  • Reflexion der Zusammenarbeit im Team

  • Weitere individuelle Themen

MEDIATION: AUS DEM DILEMMA EINE CHANCE MACHEN

Veränderte Arbeitswelten führen zu größeren Unsicherheiten. Häufig hört man Stichworte wie VUCA-Welt oder Epochenbruch: Eine seit den 80er Jahren stetig sinkende Sicherheit und teilweise exponentiell ansteigende Leistungsanforderungen lassen durch Komplexitätsverdichtung Stress und Konflikte wachsen. Mediation ist ein strukturiertes Verfahren der Konfliktbearbeitung, das sogar in komplexen Situationen die Konfliktparteien darin unterstützt, zu einer einvernehmlichen Lösung zu finden. Ein Mediator schafft als vermittelnde, neutrale Person die Rahmenbedingungen für die Konfliktparteien, miteinander in ein konstruktives Gespräch zu kommen, einander (wieder)zuzuhören, die Hintergründe zu verstehen und gemeinsam eine Lösung zu finden, mit der sich alle Beteiligten identifizieren können.

Das Mediationsverfahren

  • Mediation ist ein innovatives, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Konflikt-Parteien freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben

  • Die Konfliktparteien finden mit Hilfe des allparteilichen neutralen und der Sachlichkeit verpflichteten Mediators/der Mediatorin in Mediation oder dem ähnlichen Verfahren  der Konfliktmoderation selbst zur Lösung ihres Konflikts.

  • So lassen sich zum Beispiel auch langjährig manifestierter Dissens zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat durch die Mediation bzw. Konfliktmoderation nachhaltig ausräumen.

  • Ergänzend dazu ist die präventive Mediation eine effektive Methode zukünftige Konflikte zu vermeiden. Im Vorfeld eines konfliktträchtigen Prozesses werden mögliche Probleme und Differenzen erkannt und durch eine interessenorientierte Vereinbarung gelöst.

  • BUTRAN bietet Mediation und Konfliktmoderation (auch in Co-Moderation mit unseren ebenfalls zertifizierten NetzwerkpartnerInnen), um gemeinsam und im beidseitigen Interesse einen Weg zur Einigung zu finden der für alle Beteiligten von Vorteil ist.

  • Erfahrungsgemäß genügen oft ein bis zwei Mediationstermine um eine tragfähige Lösung zu erarbeiten.

BUTRAN legt großen Wert auf die Anwendung neuster Erkenntnisse & Methoden, sowohl im persönlichen Coaching, als auch in der Mediation. Lesen Sie hierzu den Fachbeitrag unserer Geschäftsführerin Daniela Gehring zur Bedeutung digitaler Kommunikation und wie sich kommunikationsbasierte Dienstleistungen (z.B. Coaching) auf den digitalen Wandel einstellen müssen.

Legen wir los! Bei Interesse schreiben Sie uns gerne eine Nachricht über das Kontaktformular.

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